Mighty-Link は、配属・採用・評価という「人を動かす判断」を、AI と 4 軸の文脈推論で 静かに速くするスタートアップです。プロダクトは現在 preview、6/2 に経営判断、2026 H2 で本番展開予定。 入社の手前で、私たちの考え方・作り方・チームをこの 1 枚で見てください。
派手な自動化ではなく、判断者の思考を支える道具を作っています。AI は判断を奪わず、視点を増やす。 この姿勢を 4 つの軸に分解して、設計と評価に貫いています。
SES と人事の現場で長年放置されてきた曖昧さを、4 軸スコアと根拠付きで返す。
Gemini live と決定的 fallback を同一スキーマで両立。信頼性を運用前提で設計。
会議より docs、雰囲気より証跡。決まったことは Sheets と Calendar に即反映。
配属直後 3 週の伸びしろを week 1/2/3 ロードマップに落とす — 自分の成長にも適用。
主力プロダクトは AI フィット診断 SaaS。経歴と案件を入力すると、Skill / Culture / Growth / Performing の 4 軸でスコア化し、推奨質問と 3 週間ロードマップまで一度に返します。
公開デモから即試せます。サンプル経歴 + サンプル案件で、約 3 秒で結果が返る挙動を体験してください。
実 API を 4 軸推論で叩いた snapshot · 詳細は demo へ
当面はエンジニア中心。プロダクト判断と運用に近い距離で動ける方を歓迎します。 各ロール、まずはカジュアル面談から OK です。
Gemini live と fallback の同一スキーマ設計、audit log、quota meter。 FastAPI を薄く保ちながら、判断品質を支える本体を磨きます。
vanilla JS の single-file 公開デモ、社長向け説明資料の動画 UI、scroll 体験。 Build step を増やさない設計嗜好を共有できる方歓迎。
「判断インフラ」の市場検証、SES / 大手 HR / 経営層へのフィードバック収集、 4 軸の重み設計やロードマップ更新。docs ファーストで動ける方。
上記に当てはまらないが、「判断インフラ」「決定的 fallback」「audit log 設計」に 強く共鳴する方の自由提案枠。役割は入社後に一緒に削り出します。
カジュアル面談からスタート、技術選考は実際の codebase を見ながら対話で進めます。 書類だけで判断しません。
30 分、Mighty の方針・あなたの興味を相互理解。質問だけでも OK。
60 分、公開リポジトリの設計・判断軸を題材に対話。コーディング試験はなし。
有給 1 日、現状の課題に小さく PR or docs PR で参加してもらいます。
条件提示 → 入社日調整。配属直後 3 週間は roadmap 付きでサポート。
必要な道具だけ、本物を選ぶ。フロントエンドは build step を増やさず、バックエンドは Gemini と決定的 fallback を同一スキーマで両立。
会議の量より docs の質、雰囲気より証跡 — そんな働き方を選んだメンバーの声です。
判断会議の所要時間が 30 分から 3 分になった。
しかも納得感は上がっている、というのが何より気持ちいい。
fallback まで含めて「本物の品質」で書くこの方針が好きで、
普段の自分の設計の癖も矯正されていく感じがある。
面談で頻出する質問のうち、書ける範囲で先にお返しします。残りは面談で。
週 2-3 リモート可。判断のスピードを保つ目的でオフィス日も大事にしています。
本業の品質と顧客情報の取扱いに支障がない範囲で OK。事前共有 + 業務契約の整備が前提です。
Roles 欄の数字はレンジの中央値。経験・実績・市場感に応じて個別に対話します。
「判断インフラ」というテーマへの共鳴と、自分で docs を残せる思考があれば歓迎します。
カジュアル面談 → オファーまで最短 2 週間。trial の有給日程を考慮して進めます。
ありません。公開リポジトリの設計を題材に対話、必要なら 1 日 trial で実装をご一緒します。
まずは 30 分のカジュアル面談から。
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