判断は、
人を大切にする
作業である。

キーワード一致は、人間性を見落とす。

SES 配属の現場では、毎日 「合うかどうか」の判断が下されている。 しかし多くの場合、その判断は経験年数とキーワードの一致に支配され、 その人がどう働きたいか、どこへ向かいたいかは、暗黙の余白に追いやられてきた。

私たちは、その余白を 4 つの軸に分解する。 Skill / Culture / Growth / Performing —— それぞれが対等で、どれも欠けてはいけない。 AI は判断を奪わない。判断者の 視点を増やす道具に徹する。

これは、ツールの話ではない。働く人と、案件を出す人、両方への敬意の話である。