4 軸スコアを 4 つのブロックとしてつかみ、回し、並べる。 AI の出力を「見るもの」から「触れるもの」へ。
過去PJ規模をブロックの高さで可視化。
組織文化の粒度をテクスチャで表現。
配属後の体積変化を立体グラフに。
過去成果のブロックを連結して将来推定。
ダッシュボードの数字だけでは伝わらないニュアンスを、立体で伝える。