Skill Match
必須スキルと到達年数、案件規模との整合性を 0–100 で。
経歴書と案件票を読み込ませるだけ。Gemini の 4 軸推論が、Skill / Culture / Growth / Performing を数値化し、配属判断の解像度を一段上げる。
必須スキルと到達年数、案件規模との整合性を 0–100 で。
働き方・組織形態・価値観のフィットを文脈推論で。
3 週間のロードマップを自動生成。配属直後の伸びを設計する。
実績の再現性。過去 PJ の規模と成果から将来 perf を推定。
― 「合う / 合わない」を、
感覚から数字へ。